ENGAGE ENVERS LES GENS

Aujourd’hui, 41% de nos collaborateurs sont femmes. Notre objectif est d’atteindre la parité entre les sexes a tous les niveaux de leadership, de fonctions et de postes. Obtenez un 50/50.

Lorsque les gens ont les mêmes chances de grandir, quel que soit leur sexe, leur origine ou d’autres conditions qui n’ont pas d’importance, tout le monde y gagne.

Nous pensons que l’égalité des sexes est à la base des droits de l’homme. Notre objectif est d’atteindre la pleine égalité des sexes, qui va au-delà de la réalisation d’un équilibre de 50 à 50% à tous les niveaux et à tous les postes.

Nous visons à créer une culture inclusive dans laquelle les femmes et les hommes sont appréciés pour leurs contributions et leur effet sur la culture de l’organisation de manière unique et complémentaire.

En atteignant un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle, nous croyons que nous y parvenons, en tant que professionnels, nous pouvons donner le meilleur de nous-mêmes au travail et aussi avoir du temps pour nous et nos familles en dehors des heures de travail.

Mapelor fait partie de la vie de ses employés. Et ses employés font partie de Mapelor. C’est pourquoi nous savons que si toutes les personnes qui composent l’entreprise sont heureuses, nous nous améliorerons tous.

Nous savons que chaque personne est différente. C’est pourquoi nous adaptons vos horaires à ce dont vous avez réellement besoin à tout moment. Tant pour aller chez le médecin que pour rester à la maison pour s’occuper des enfants, comme pour toute autre raison justifiable.

Avec cette pratique, nous avons réussi à augmenter la productivité et la motivation de toutes les personnes qui font partie de Mapelor.

La période des vacances est également très importante pour pouvoir se déconnecter de l’environnement de travail et profiter de sa famille et de soi-même. Nous avons 140 jours de congé tout au long de l’année, que nous essayons d’intégrer avec les vacances scolaires.

Nous avons également commencé plus tôt ce week-end. Le vendredi, nous effectuons des heures de travail intensives et nous terminons à 14.00h.

Nous offrons à nos employés de nombreuses opportunités d’apprentissage et de développement professionnel. Nous effectuons des formations constantes pour améliorer continuellement notre façon de faire.

En tant que famille, nous croyons en nos employés, nous les faisons participer à nos processus et nous nous soucions d’eux. Nos voulons qu’ils se sentent importants et que leur développement fasse grandir Mapelor.