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    • ENGAGÉ ENVERS
    LES GENS

    au-delà de l’esthétique

    L’inspiration, la motivation, le travail d’équipe, l’humilité et l’efficacité animent toute l’équipe qui fait partie de Mapelor.

    Pepe Monserrat

    Directeur et fondateur de Mapelor, S.L.

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    ÉQUILIBRE À AMÉLIORER

    Actuellement, 41 % de nos collaborateurs sont des femmes. Notre objectif est d’atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux de leadership, de fonctions et de postes. Obtenez-le 50-50.

    Lorsque les gens ont les mêmes chances de grandir, quels que soient leur sexe, leur origine ou d’autres conditions qui n’ont pas d’importance, tout le monde y gagne.

    ÉGALITÉ DES SEXES

    Nous pensons que l’égalité des sexes est à la base des droits de l’homme. Notre objectif est de parvenir à une égalité complète entre les sexes, qui va au-delà d’un équilibre de 50 à 50 % à tous les niveaux et à tous les postes.

    Nous visons à créer une culture inclusive où les femmes et les hommes sont valorisés pour leurs contributions et leur impact sur la culture de l’organisation de manière unique et complémentaire.

    Lorsque les gens ont les mêmes opportunités d’évolution, tout le monde y gagne.

    L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE

    En parvenant à un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie personnelle, nous pensons qu’en tant que professionnels, nous pouvons donner le meilleur de nous-mêmes au travail et aussi avoir du temps pour nous et nos familles en dehors des heures de travail.

    Mapelor fait partie de la vie de ses employés. Et ses employés font partie de Mapelor. C’est pourquoi nous savons que si tous les gens qui composent l’entreprise sont heureux, nous nous améliorerons tous.

    HORAIRES FLEXIBLES

    Nous savons que chaque personne est un monde. C’est pourquoi nous adaptons à tout moment vos horaires à vos besoins réels. Que ce soit pour aller chez le médecin, pour rester à la maison pour s’occuper des enfants, ou pour toute autre raison justifiable.

    Avec cette pratique, nous avons réussi à augmenter la productivité et la motivation de toutes les personnes qui font partie de Mapelor.

    JOURS VACANCES ET WEEK-END

    La période des vacances est également très importante pour se déconnecter du milieu de travail et profiter de sa famille et de soi. Nous avons 140 jours de congés dans l’année, que nous essayons de concilier avec les vacances scolaires.

    Nous avons également commencé le week-end plus tôt. Le vendredi, nous avons un programme de journée intensif et nous terminons à 14h00.

    Le succès n'est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès.

    ENTRAÎNEMENT

    Nous offrons à nos travailleurs de nombreuses possibilités d’apprentissage et de développement professionnel. Nous effectuons des formations constantes pour continuer à améliorer continuellement notre façon de faire.

    En tant que famille, nous croyons en nos collaborateurs, nous les impliquons dans nos processus et nous nous soucions d’eux. Nous voulons qu’ils se sentent importants et que leur développement fasse grandir Mapelor.

    Vous seul décidez de votre destination, de votre chemin et de la manière dont vous y arrivez.
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