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Trabajamos para garantizar un entorno justo, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades
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Vigencia del plan
2023-2026
Revisión anual
y mejora continua
Compromiso de
toda la organización
01 NUESTROS PRINCIPIOS
donde todas las personas
tengan las mismas
oportunidades.
Fomentamos el desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Promovemos un entorno de trabajo seguro, diverso y libre de discriminación.
Aplicamos procesos justos y transparentes en todas nuestras decisiones.
Escuchamos, cuidamos y acompañamos a nuestro equipo cada día.
02 ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
Procesos objetivos, transparentes y basados en criterios de mérito y capacidad.
Impulsamos el acceso igualitario a la formación y al desarrollo de competencias.
Fomentamos la promoción interna en igualdad de condiciones.
Favorecemos un entorno de trabajo saludable, seguro y conciliador.
Garantizamos la igualdad retributiva y realizamos auditorías salariales periódicas.
Contamos con un protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral y por razón de sexo.
Trabajamos cada día para avanzar hacia una igualdad real y efectiva.
Estos son nuestros compromisos y las medidas que ponemos en marcha para cumplirlos.
Nuestros compromisos
Garantizamos las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y promoción para todas las personas.
Aseguramos un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta.
Facilitamos la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo la corresponsabilidad.
Aplicamos criterios objetivos y transparentes para garantizar la igualdad salarial.
Promovemos un entorno seguro y respetuoso, con tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.
Nuestras medidas
Revisamos nuestros procesos para eliminar sesgos y asegurar la igualdad en la incorporación de talento.
Ofrecemos formación continua en igualdad, diversidad e inclusión a todas las personas de la organización.
Contamos con medidas flexibles que se adaptan a las diferentes necesidades personales y familiares.
Realizamos análisis periódicos para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Disponemos de un canal confidencial para comunicar cualquier situación contraria a nuestros principios.
Seguimos trabajando para construir un entorno cada vez más justo, diverso e inclusivo.
Contamos con un equipo responsable de garantizar el seguimiento, cumplimiento y evolución del Plan de Igualdad.
Analizamos métricas clave para evaluar el avance del plan.
Evaluamos resultados y definimos nuevas acciones cada año.
Adaptamos las acciones a las necesidades reales de la organización.
Fomentamos la implicación de toda la organización en la mejora continua.
Garantizamos procesos justos e inclusivos.
Analizamos y trabajamos para reducir la brecha salarial.
Impulsamos la formación y sensibilización continua.
Promovemos acciones que facilitan la conciliación personal, familiar y laboral.
Nuestro Plan de Igualdad está vivo: lo evaluamos, lo revisamos y lo mejoramos cada día.
Próxima revisión: junio 2026
06 CANAL DE DENUNCIAS
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